La moitié des recruteurs ont déjà cherché un candidat sur les médias sociaux
52 % des employeurs ont déjà fait des recherches sur des candidats sur les médias sociaux, et 15 % ont l'intention de s'y mettre, révèle le sondage national mené pour CareerBuilder France auprès de 400 employeurs.
Ce que les candidats postent sur les réseaux sociaux peut être à la fois un atout et un handicap pour leurs chances d'être recruté.
Et ce ne sont pas seulement les réseaux professionnels que les employeurs étudient. 55 % regardent sur Facebook et 26 % sur Twitter, alors que 45 % utilisent le site de réseautage professionnel LinkedIn et 23 % Google+.
Les employeurs utilisent aussi les moteurs de recherche : plus de 2 employeurs sur 5 (42 %) utilisent des moteurs de recherche comme Google pour faire des recherches sur des candidats potentiels, et 17 % ont l'intention de s'y mettre.
Parmi ceux qui ont fait des recherches sur des candidats sur les médias sociaux, 41 % ont trouvé du contenu qui les a convaincus de ne pas recruter le candidat et 28 % ont trouvé du
contenu qui les a fait douter du bien fondé d'embaucher le candidat.
| Ce qui plait... | ...et ce qui plait moins |
| - Le candidat était créatif (33 %) - Ils ont pu évaluer la personnalité du candidat et ont pensé qu'il pourrait bien s'intégrer à l'entreprise (33 %) - D'autres personnes avaient posté d'excellentes références (28 %) - Le candidat avait de très bonnes compétences en communication (28 %) - Le site du candidat relayait une image professionnelle (26 %) - Les renseignements supplémentaires sur le candidat confirmaient sa qualification pour le poste (23 %) |
- Le candidat a menti sur ses compétences (32 %) - Le pseudonyme du candidat manquait de professionnalisme (28 %) - Le candidat critiquait sa dernière entreprise ou ses collègues (24 %) - Le candidat avait posté des informations sur sa consommation d'alcool ou de drogue (23 %) - Le candidat partageait des informations confidentielles sur son précédent employeur (21 %) - Le candidat avait mis en ligne des photos ou informations déplacées ou provocantes (20 %) |
Pensez donc à tenir vos comptes à jour et peut être a faire un tour dans vos archives pour faire le ménage !
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