 | Une approche positive partant des réalisations probantes, des talents et des compétences |
- Quelle pourrait-être la deuxième partie de ma vie professionnelle ?
- Qu’ai-je envie de vivre ?
- Quel est mon prochain projet professionnel, en cohérence avec moi-même ?
Tremplin s’adresse autant aux personnes en poste qui réfléchissent à « l’étape d’après » qu’à ceux en repositionnement ou en recherche active.
TREMPLIN, c'est quoi ? | Les groupes Tremplin proposent une méthodologie d’évolution professionnelle pour les cadres supérieurs et les cadres dirigeants, associée à une dynamique de groupe. Une approche positive partant des réalisations probantes, des talents et des compétences. Le réseau Tremplin réunit aujourd’hui plus de 1 500 cadres et dirigeants ayant participé à l’un des groupes, répartis dans tout le tissu économique français et beaucoup à l’étranger. | |
Comment ça marche ? | Les groupes réunissent chaque année des promotions cadres de 15 à 20 personnes âgées de 40 ans et plus, issus de tous les secteurs d’activités, qui travaillent ensemble sur leur projet professionnel et sa réalisation. | |
Fréquence | Pendant 8/9 mois, à raison d’une rencontre par semaine de 18h30 à 21h. | |
Accès | En présentiel uniquement, sur Paris | |
Modalités | Un groupe de pairs qui réfléchissent ensemble à la seconde/dernière partie de leur vie professionnelle en interne ou en externe et qui cherche à s’enrichir mutuellement et s’ouvrir au possible • En dynamique de changement • Solidaire • Engagés • Et des ateliers et travaux en petits groupes (réalisations probantes, CV, Réseaux sociaux, démarche réseaux, préparation entretiens et débriefing, etc. |
Témoignage d'Eric Dauge (EC Lille 91), suite à son expérience Tremplin :
 | Ton contact Tremplin : Maryline Marin Déléguée Générale de l’association Tremplin et responsable administrative de la société Grandir |
 | Ton référent Carrière Centrale Lille Alumni : Geneviève Dauphin-Tanguy (EC Lille 79) Geneviève t'accompagne dans ton projet professionnel, contacte la : |